Le cabinet

Notre Cabinet accueille régulièrement des stagiaires de tout niveau et de toute nationalité.

Le déroulement du stage s’effectue en fonction des attentes du stagiaire, sur la base de la convention signée. Si vous souhaitez découvrir la profession d’avocat et la pratique que nous développons, nous vous invitons à nous adresser votre candidature. Nous étudions toute demande et répondons systématiquement.

Nous n’hésitons pas à recruter en tant que collaborateurs les stagiaires les plus en adéquation avec nos valeurs et notre niveau d’exigence. C’est ainsi que trois de nos collaborateurs ont été accueillis en stage avant de se voir proposer un contrat de collaboration. Parmi ces trois collaborateurs, un est devenu associé du cabinet en 2024.

Nous attachons une attention particulière à ce que nos membres maintiennent le niveau d’exigence qui est le nôtre tout au long de leur parcours au sein de notre cabinet.

Outre les formations dispensées par le Barreau de Paris, nous incitons les membres du Cabinet à approfondir leurs connaissances et compétences en diffusant une note d’information interne (actualités juridiques et jurisprudentielles) et en favorisant l’activité éditoriale de chacun.

Nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone dans la mise en œuvre de nos prestations:

Rationalisation de nos déplacements en privilégiant les vidéo-conférences. Nous utilisons le logiciel TEAMS pour nos communications. Mais il nous est possible d’utiliser également SKYPE, ZOOM ou toute autre solution.

Déplacement en transport. Si nous devons nous rendre dans vos locaux, nous favorisons l’utilisation des transports en commun

Utilisation prioritaire du papier recyclable et engagement vers la dématérialisation totale des procédures et des dossiers.

La dématérialisation est devenue un enjeu majeur pour les avocats, grands producteurs de documents et d’archives. Notre cabinet est désormais parfaitement habitué à:

1. produire nos écritures en justice via RPVA et TELERECOURS
2. traiter les dossiers par notre logiciel KLEOS (qui permet, par exemple, de tamponner nos pièces sans avoir à les imprimer au préalable)
3. adresser nos factures par ChorusPro
4. répondre aux marchés publics sous la forme dématérialisée
5. communiquer avec nos clients par mails

Nous menons également des actions de compensation:

Ainsi, si notre cabinet est titulaire du marché, en plus de ses actions habituelles qui visent à éviter et le cas échéant à réduire ses émissions de gaz à effet de serre, nous nous engagerons à compenser nos impacts résiduels en souscrivant à des projets soutenus par vous.

Egalité hommes-femmes

Au sein du cabinet, l’accent est mis sur la stricte égalité entre les hommes et les femmes.

A compétence et ancienneté égales, la rétrocession parfaitement identique. C’est ainsi que nous avons ainsi mis en place une grille de rémunération qui tient compte exclusivement du nombre d’années d’inscription au Barreau.

Et tous les collaborateurs sont amenés à travailler sur des sujets complexes et en adéquation avec leurs compétences, sans aucune discrimination.

Conditions de travail

Nous nous efforçons de prendre en compte le bien-être de nos collaborateurs et salariée : aménagement du temps de travail et flexibilité, télétravail, espace de travail adapté (dès le mois de septembre 2024, le cabinet installe dans ses locaux une phonebox pour permettre à chacun de passer ses appels téléphoniques personnels en toute discrétion).

Mise en place d’un système d’« associé référent » : un associé interlocuteur privilégié par collaborateur pour gérer tout type de question : carrière, famille, santé, conflit, etc.

Organisation d’évènement RH : repas d’équipe, une journée à Roland-Garros, achat de bon spectacle, primes

Le cabinet propose une enveloppe individuelle annuelle pour les activités sportives des collaborateurs : inscription à des évènements sportifs, à la salle de sport, à des cours de sport…